La dirección de Emaya cede y los empleados desconvocan la huelga

Los empleados de Emaya que se encargan de la limpieza y la recogida de basuras de Ciutat desconvocaron ayer la huelga prevista durante doce días en agosto y 1 de septiembre tras llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa, que aceptó la mayor parte de sus reivindicaciones. Los principales acuerdos son por una parte que los trabajadores aumentarán su jornada laboral durante treinta minutos cada día de lunes a sábado pero mantienen los dos días libres semanales. Por otra parte, el recorte del 14 por ciento en los sueldos se aplicará en las pagas de septiembre y Navidad.
El próximo lunes la asamblea de trabajadores debe ratificar esta desconvocatoria pero el presidente del comité de empresa de Medio Ambiente, Miguel Romero, dio ayer por hecho que votarán a favor. El acuerdo supone que los trabajadores ampliarán su jornada laboral media hora cada día pero mantendrán los dos días de descanso. De este modo trabajarán 7 horas y media en lugar de las 7 actuales para aumentar su productividad. La empresa había planteado dejarles un solo día libre. Esta ampliación del horario en dos horas y media viene impuesta por el plan de ajuste del Gobierno central que obliga a los funcionarios a trabajar 37,5 horas en lugar de las 35 actuales.
Otra de las imposiciones de Mariano Rajoy es el recorte salarial de un 14 por ciento a los empleados de la administración y empresas públicas. En el caso de Emaya ayer la dirección y el comité pactaron que esta reducción afectará a las dos pagas de septiembre y Navidad y no al resto de mensualidades. Los trabajadores de Medio Ambiente de la Empresa Municipal de Aguas y Alcantarillado (Emaya) tienen cuatro pagas extraordinarias durante el año (marzo, julio, septiembre y diciembre).
El presidente de Emaya y concejal de Medio Ambiente, Andreu Garau, se comprometió a no despedir a ningún trabajador ya que el comité temía que la ampliación del horario laboral representara el despido de 130 empleados.
El representante de los trabajadores, Miguel Romero, señaló que espera que los incumplimientos del convenio colectivo denunciados por los sindicatos se vayan solucionando "poco a poco".
La creación de la figura del peón de formación que iba a sustituir al peón especialista pero cobrando menos se limitará a la sección de administración y talleres pero no se aplicará al trabajo de la limpieza de calles. La conformidad entre ambas partes llegó tras una maratoriana jornada de negociación que empezó a las ocho de la mañana y acabó a las cinco de la tarde. Durante estas nueve horas el comité logró que la dirección cediera a sus peticiones iniciales. Rapidez y flexibilidad
Andreu Garau aseguró que la rapidez ha sido importante para desconvocar el paro porque de haberse producido hubiera sido negativo para el turismo. Volvió a recordar que la actuación de Mateo Isern ha sido clave para llegar a un acuerdo. El alcalde organizó una reunión urgente el miércoles pasado con el comité para acelerar las negociaciones. Garau resaltó que la "flexibilidad" entre las partes también ha sido destacada para desbloquear el conflicto. "Hemos llegado a un acuerdo sin que le cueste dinero al ciudadano", precisó. Respecto a los recortes salariales el responsable de la empresa municipal indicó que vienen impuestos por ley y deben cumplirse pero matizó que procurará que provoquen el menor impacto posible a los 1.400 empleados de Emaya. Reconoció que no es agradable obligar a hacer más horas de trabajo por menos dinero pero deben cumplir la legislación. Garau se comprometió a conseguir una mayor transparencia sobre la información que afecte a la plantilla.