SATSE rechaza el acuerdo de insularidad y denuncia sus consencuencias en Mallorca

La administración y los sindicatos de clase STEI, UGT, CCOO y CSIF han presentado como "histórico" un pacto de insularidad que, en realidad, supone un agravio para las enfermeras/os y fisioterapeutas de Mallorca. SATSE Baleares denuncia que este acuerdo no equipara realmente con Canarias y genera desigualdades injustificadas.

Un aumento insuficiente y desigual

El acuerdo contempla un incremento de solo 120 €/mes en 2029, sin alcanzar las compensaciones de Canarias, donde los importes varían según la categoría profesional y se suman trienios adicionales.

Además:

• Un TCAE en Formentera cobrará lo mismo que una enfermera en Mallorca. • Un celador en Ibiza o Menorca incrementará su salario en un 20%, y en Formentera un 30%, mientras una enfermera de Mallorca lo incrementará en un 4% y un médico en torno al 2,5%.

• Una enfermera en Ibiza o Menorca cobrará hasta 8.000 € anuales más que en Mallorca.

• Además, una enfermera o fisioterapeuta en Ibiza o Menorca cobrará un 20% de salario más que una enfermera de Mallorca (entre 7.000 y 8.000 €/año más). Justo para el resto de islas, pero absolutamente desproporcionado para Mallorca.

Mallorca sufre un déficit de 3.000 enfermeras, y cada verano quedan vacantes decenas de contratos. Mientras se agrava la sobrecarga laboral, este acuerdo ignora las necesidades reales del sector.

Desmontando falsas afirmaciones

Se ha difundido información errónea sobre los logros del acuerdo. SATSE aclara:

• "SATSE ha bloqueado el acuerdo": Falso. SATSE no forma parte de la Mesa de Empleados Públicos, pero sigue defendiendo los derechos de su colectivo.

• "Se devolverán las cantidades de 2020 y 2021": El Govern ya ha anunciado que lo hará progresivamente.

• "Se retorna a las 35 horas semanales": En sanidad, SATSE firmó este retorno en diciembre de 2022, vigente desde enero de 2023.

• “Se convocarán los procedimientos ordinarios de carrera profesional”:

La carrera profesional se reactivó en julio de 2024, sin relación con este acuerdo.

• "Se activará el grupo B profesional": La reclasificación es estatal y este acuerdo no mejora la situación de enfermeras y fisioterapeutas, que seguirían en el A2.

• "Planes de igualdad y 100% de salario en IT": Estos derechos ya fueron pactados previamente por SATSE en 2022 y 2016, respectivamente.

SATSE tiene el 15% de los representantes del personal funcionario y estatutario de la CAIB y se nos excluye de la mesa de empleado público por no tener representación del personal laboral.

CCOO suma el 9% de los representantes y UGT el 11%. Sin embargo, los privilegios de estas organizaciones les permiten negociar en todos los foros, incluso las condiciones de aquellos a los que no representan.