El equipo de Recursos Humanos del Servicio de Salud evaluará a más de 25.000 aspirantes dentro del proceso de estabilización extraordinario

El Departamento de Recursos Humanos del Servicio de Salud tiene previsto evaluar a más de 25.000 aspirantes, que se presentarán a las 96 categorías profesionales dentro del Plan de Estabilización Extraordinario por el que obtendrán plaza en propiedad un total de 4.115 aspirantes: 2.496 plazas por concurso-oposición y 1.619 plazas más por concurso extraordinario.

La consellera de Salud y Consumo, Patricia Gómez, acompañada del director general del Servicio de Salud, Manuel Palomino, y la subdirectora de Recursos Humanos, Piedad Durán, visitaron ayer las oficinas de Recursos Humanos del Servicio de Salud, ubicadas en la calle del Gremi de Sabaters, 21, en Palma. La consellera ha saludado a los profesionales que trabajan en los procesos de oposición, bolsas de trabajo, carrera profesional, SAP, administración digital y en la Unidad de Atención al Profesional.

La Subdirección de Recursos Humanos ha hecho este pasado domingo los primeros exámenes del proceso de estabilización extraordinario por medio de concurso-oposición de ocho categorías médicas, a los que han concurrido un total de 175 aspirantes en Mallorca, 19 en Menorca y 15 en Ibiza.

Además, al mes de marzo finalizó la adjudicación de la oferta pública de concurso-oposición convocada entre 2015 y 2021. En total se han adjudicado 3.834 plazas fijas a profesionales de 68 categorías diferentes, una vez finalizados todos los procesos que estaban en marcha. Se trata de un cambio de rumbo en materia de recursos humanos, con el objetivo claro de estabilizar el empleo, disminuir la precariedad y recuperar los derechos laborales.

Recursos Humanos trabaja también en los diferentes procesos de adjudicación de nombramientos de plazas de interinidades y de duración larga que se celebrarán durante los meses de mayo, junio y julio y que afectarán entre otros a la categoría de enfermería (700 plazas); enfermería de urgencias de atención primaria (32 plazas), enfermería obstetricoginecológica (40 plazas) y enfermería especialista en salud mental (30 plazas).

Al acabar los procesos de estabilización, el Servicio de Salud tiene el objetivo de reducir a un máximo de un 8 % el número de contratos de interinidad.