¿Qué es la oferta pública de empleo y quién puede acceder a ella?

La oferta de empleo público para este año incluye 39.574 plazas en áreas como la Administración de Justicia, el Cuerpo Nacional de Policía, la Guardia Civil o las Fuerzas Armadas. Todas las convocatorias deben ser publicadas antes del 31 de diciembre de 2023.

La Constitución española establece que los ciudadanos tienen el derecho de acceder a la función pública en condiciones de igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y publicidad.

En base a estos preceptos, la Administración General del Estado convoca ofertas públicas de empleo todos los años que recogen las plazas necesarias para garantizar la atención a la ciudadanía, la cohesión social y territorial y la prestación de unos servicios públicos de calidad.

¿Cómo accedo a un puesto como empleado público?

• Debes cumplir los requisitos exigidos en cada convocatoria
• Presentar dentro del plazo la solicitud
• Pagar las tasas de examen correspondiente, salvo exenciones: personas con discapacidad superior al 33%, demandantes de empleo, familias numerosas o víctimas del terrorismo
• Superar las pruebas selectivas

¿Cómo puedo saber las plazas que se convocan?

Las convocatorias de empleo público se publican en el Boletín Oficial del Estado, en las páginas web de los organismos convocantes y en la web administración.gob.es.

Además, el Gobierno elabora un boletín semanal de empleo público y de pruebas de capacitación profesional con las convocatorias vigentes.

¿Cómo presento la solicitud y en qué plazo?

Puedes encontrar la información acerca de las convocatorias de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y su seguimiento en las páginas web de los organismos convocantes, así como en el Portal de Acceso General (administración.gob.es).

Las solicitudes se presentan preferentemente por vía electrónica a través del servicio de Inscripción de Pruebas Selectivas del Punto de Acceso General, siendo necesario identificarse y firmar mediante la plataforma Cl@ve. El interesado podrá presentar el modelo de solicitud, anexar documentos, pagar las tasas de examen y registrarlo electrónicamente.

Las solicitudes en soporte papel se efectuarán mediante cumplimentación electrónica de la instancia en el modelo oficial y su posterior presentación en el Registro General del convocante o en las oficinas de asistencia en materia de registros.

El plazo de presentación de la solicitud será de 20 días hábiles a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

¿Cómo son los procesos selectivos?

El acceso al empleo público se realiza por oposición o por concurso-oposición.

La oposición consiste en superar uno o varios exámenes o pruebas eliminatorias, según se establezca en la convocatoria.

En el concurso-oposición, el aspirante, además de superar la oposición, tendrá que participar en una fase de concurso en la que se valoran sus méritos: académicos, experiencia profesional y antigüedad en la administración, si ya se ha trabajado en ella.

Los puntos obtenidos en la fase de concurso no pueden utilizarse para superar las pruebas que componen la oposición y solo ayudan a determinar la nota final.

¿Qué es el turno de promoción interna?

La promoción interna consiste en el ascenso de un funcionario de carrera de un cuerpo o escala de un subgrupo de clasificación profesional a otro cuerpo o escala del subgrupo superior, o, en el caso del personal laboral fijo, el ascenso a una categoría profesional superior. Para ello se debe presentar la instancia correspondiente para participar en el proceso y superar las pruebas selectivas.

¿Qué es el turno de acceso de personas con discapacidad?

Las convocatorias de las pruebas selectivas reservan un siete por ciento de las plazas para personas con discapacidad que superen el proceso selectivo y acrediten que su discapacidad es compatible con el desempeño de las tareas requeridas.

De ese siete por ciento, el dos por ciento se reserva para personas con discapacidad intelectual y el cinco por ciento restante para personas que acrediten otro tipo de discapacidad.

¿Qué tipo de empleado público seré si apruebo una oposición?

Con carácter general, se accede al empleo público como funcionario de carrera o personal laboral fijo, en función del tipo de tareas que serán desempeñadas y de la norma que los regula. En cada convocatoria se detalla el tipo de empleado y sus condiciones.

Funcionarios de carrera: personas que, tras superar un proceso selectivo, disponen de un nombramiento legal en el que se reconoce su vinculación a una Administración Pública en la que desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente, que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia del interés general. Mantienen una relación estatutaria con la Administración regulada por el derecho administrativo.

Personal laboral fijo: personas que, después de superar un proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo, prestan servicios retribuidos en una Administración Pública. El personal laboral se regula mediante la legislación laboral, es decir, por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que se le apliquen en función de su contrato.

¿Qué características presenta la Oferta de Empleo Público para 2023?

El Consejo de Ministros aprobó el 11 de julio de 2023 la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a este año, que incluye un total de 39.574 plazas distribuidas entre los distintos departamentos de la Administración General del Estado, la Administración de Justicia, el Cuerpo Nacional de Policía, la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas.

El Boletín Oficial del Estado publicó el día 12 de julio el real decreto que detalla la oferta de plazas, que se irán convocando a lo largo del año.

Esta convocatoria presenta como novedades:

• la creación de empleo neto, al no limitarse a cubrir los efectivos que se pierden
• la tasa de reposición alcanzará el 110% como norma general; el 120% para los sectores prioritarios y el 125% para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y policías autonómicas y locales
• se dota a los nuevos servicios surgidos de la modernización de las administraciones públicas de personal suficient
• la temporalidad debe seguir situada por debajo del 8% en los departamentos ministeriales
• se favorecerá la atracción del talento para incorporar a personas con un desempeño extraordinario y una gran capacidad de trabajo
  se fomentarán los mecanismos para que los empleados públicos que quieran cambiar de puesto participen en las convocatorias de promoción interna. Estas plazas pueden ser convocadas junto con las ordinarias de nuevo ingreso o preferentemente mediante convocatoria independiente
• el 77% de las plazas se ofertarán para atender los servicios esenciales -como la sanidad, la justicia o el impulso a la cultura-, garantizar la cohesión social y la igualdad de oportunidades e impulsar la innovación y la digitalización
• se incluye una tasa adicional con 1.025 plazas correspondientes a la Seguridad Social para gestionar el Ingreso Mínimo Vital

¿Cuándo puedo presentar la solicitud para la oferta de empleo público de 2023?

La información sobre las convocatorias será publicada en el Boletín Oficial del Estado, en webs institucionales y en el Portal de Acceso General de la Administración. Todas las convocatorias deben estar publicadas antes del 31 de diciembre de 2023.

¿Cuánto durará el proceso selectivo?

Los órganos de selección harán público un cronograma orientativo con las fechas de las distintas pruebas de los procesos selectivos.

En el caso de los funcionarios de carrera, la fase de oposición tendrá un máximo de cuatro pruebas. El primer ejercicio se realizará en un plazo máximo de tres meses contados a partir de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Entre la conclusión final de un ejercicio y el comienzo del siguiente no podrán transcurrir más de 45 días naturales. La fase completa de oposición tendrá una duración máxima de nueve meses y todo el proceso selectivo debe estar completado antes de que pasen dos años desde la convocatoria.

Las convocatorias de personal laboral se regirán por su normativa específica, si bien se aplicarán las mismas reglas de celeridad y agilidad.