Govern y los agentes económicos quieren que se apliquen las subidas salariales congeladas

La Mesa de Diálogo Social se ha reunido hoy para evaluar las nuevas medidas de protección que entran en vigor el 1 de junio, después de haberse llegado a un acuerdo a escala nacional. En esta reunión, presidida por la presidenta del Govern, Francina Armengol, y a la cual también han asistido los representantes de CCOO, UGT, CAEB y PIMEB, se ha constatado que el Gobierno del Estado y las organizaciones patronales y sindicales nacionales han recogido la práctica totalidad de las demandas que se habían hecho desde las Illes Balears, en especial las que afectan los trabajadores y las empresas del sector turístico.

“Son acuerdos muy importantes y muy trabajados. Estamos en el momento de empezar el periodo de reactivación”, ha destacado Negueruela en rueda de prensa posterior a la reunión. En este sentido, ha agradecido tanto el diálogo con el Estado como con los agentes económicos y sociales: “Queremos poner en valor el esfuerzo y la capacidad de llegar a acuerdos por todas las partes, que demuestran una gran altura de miras y una responsabilidad a la hora de marcar las líneas de protección hacia el tejido productivo”. También ha subrayado que se ha llegado a unos acuerdos que permiten “dar flexibilidad, tranquilidad y seguridad a nuestras empresas y trabajadores”.

Así, en primer lugar, se alarga la protección para todo el tejido productivo de las Islas, gracias a la prórroga de los ERTE hasta el 30 de septiembre. En este sentido, también queda prorrogada automáticamente la prestación extraordinaria vinculada a los ERTE, y –como aspecto más directamente vinculado en las Illes Balears– también será obligatorio para las empresas incluir los trabajadores fijos discontinuos en los ERTE si no hay una ocupación efectiva. La medida supone, de facto, suspender la prestación extraordinaria para los fijos discontinuos, que cobrarán la prestación vinculada a los ERTE.

La prórroga de protección también llegará a los autónomos, puesto que ayer mismo el Gobierno central y las principales organizaciones de autónomos llegaron a un acuerdo para prorrogar la prestación por cese de actividad hasta el 30 de septiembre y sin restricciones por aquellos que hayan agotado su periodo de cotización.

Exoneraciones y bonificaciones

Por otro lado, el segundo elemento importante es que el porcentaje de exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social es muy elevado, suficientemente para permitir a las empresas proteger la ocupación de los trabajadores durante periodos de inactividad o actividad limitada, sin que esto suponga un incremento de los costes laborales, sino al contrario. Hay que decir que el mecanismo de exoneraciones da prevalencia a aquellas plantillas que estén en actividad efectiva.

Además, la exoneración de cuotas es compatible con las bonificaciones del 50% de las cuotas para la contratación de personal fijo discontinuo que por primera vez se aplica de forma continuada hasta noviembre, incluyendo los meses de temporada turística. Este es uno de los aspectos que también se reclamó desde la Mesa de las Balears, debido a la importancia que supone poder bonificar las cuotas al colectivo de fijos discontinuos.

Es decir, las empresas verán reducidas casi al 100% las cuotas de sus plantillas, un hecho muy importante que contribuye a mantener las empresas y a mejorar la competitividad.

Subidas salariales

Dado este nuevo escenario de protección, la Mesa de Diálogo Social de las Illes Balears considera oportuno plantear nuevas recomendaciones a fin de afrontar la reactivación económica en mejores condiciones para todo el mundo. En primer lugar, patronales y sindicatos acuerdan con el Govern trasladar a las mesas sectoriales que tienen convenio colectivo vigente que apliquen los incrementos salariales pactados por convenio y que quedaron congelados –de mutuo acuerdo– a causa de la irrupción de la pandemia. Es decir, que aquellos sectores que el año pasado no aplicaron los incrementos salariales los apliquen este año.

Como ejemplo, tomando como referencia un puesto de trabajo base del sector turístico, como puede ser un camarero o camarera de sala o de piso, el coste salarial para la empresa se verá reducido una media del 3%, incluso después de aplicar la subida salarial acordada por convenio colectivo (el 3,5%).

Otros acuerdos

Finalmente, el último acuerdo adoptado en la Mesa de Diálogo Social es que en aquellos convenios colectivos que prevén una garantía de ocupación, como en la hostelería, esta garantía de ocupación quede establecida con un mínimo de cuatro meses (y no de seis meses, como ha sido habitual en temporadas anteriores a la pandemia).
Hay que tener en cuenta que, a pesar de que la temporada se pueda ver reducida (cosa que todavía está por ver, puesto que parece, según las previsiones, que la actividad turística se alargará hasta muy entrado el otoño), los trabajadores continuarán protegidos, porque, si, por ejemplo, un hotel cierra, automáticamente la plantilla se acoge a un ERTE hasta el 30 de septiembre.

También queda pendiente que la Mesa de Diálogo Social del Estado vuelva a revisar las condiciones laborales a finales de septiembre, en orden a prorrogar otra vez, si procede, la protección de los ERTE.