CCOO asegura que se sienten 'orgullosos' aunque 'no triunfalistas' con el acuerdo del ERE de Bankia

El secretario general de la Sección Sindical Estatal de CCOO, Manuel García, ha asegurado este viernes en Palma que "aunque lejos de ser triunfalistas" se sienten "muy orgullosos" con el acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Bankia en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN).

García ha hecho estas declaraciones ante los medios de comunicación, horas antes de la reunión que tendrá lugar esta tarde con la plantilla de Baleares para explicar el acuerdo.

Así, ha remarcado que un inicio el ERE en Baleares afectaba a 415 personas y se ha reducido a 250 empleados, que, en todo caso, "podrán solicitar la baja voluntaria o solicitar la movilidad geográfica".

Según ha señalado, en Baleares hay 104 personas mayores de 54 años -94 personas en Palma, seis en Menorca y cuatro en Ibiza- que son susceptibles de acogerse a prejubilaciones con el 63 por ciento del salario bruto. El resto, podrían pedir movilidad.

Además, ha señalado que Bankia quiere realizar los trámites "muy deprisa" y que la previsión es que en el primer semestre de 2018 la reestructuración esté ejecutada en un 80 por ciento.

Respecto a la negociación, ha asegurado que ha sido "dura" debido a que las "pretensiones iniciales de la empresa" por lo que se sienten "orgullosos" del "cambio de signo" ya que la decisión ha sido refrendada por el 92 por ciento de la representación sindical (CCOO representa al 30% de los trabajadores).

UN MÁXIMO DE 2.000 BAJAS PREVISTAS A NIVEL NACIONAL

En concreto, el acuerdo alcanzado contempla que, de las 2.000 bajas previstas a nivel nacional, 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, frente a los 1.602 fijados anteriormente, 198 suspensiones de la relación laboral -excedencias anteriores mayoritariamente- y 215 salidas voluntarias adicionales que la empresa podrá conceder.

Así, el ERE contempla prejubilaciones a partir de los 55 años -54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares- con el 63 por ciento del salario bruto, frente al 60 por ciento planteado anteriormente, y una prima por edad.

Los trabajadores de entre 55 y 57 años tendrán una prima de 6.500 euros, los de 58 años, de 5.200 euros, los de 59 años, de 4.000 euros, y los de 60 años, de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán prima.

La indemnización se percibirá en renta, desde la fecha de salida hasta los 61 años, para los de 54 años --en territorios excedentarios-- y para los de 55 años, hasta los 62 años para los de 56 años y hasta los 63 años para los de 57 y más.