El Govern está examinando tres ofertas de empleo en Baleares por posible discriminación por edad o sexo

El Govern está examinando tres ofertas de trabajo publicadas en medios de comunicación de Baleares por incurrir en posible discriminación por razón de edad o de sexo, como parte de una de las actuaciones paralelas al Plan de lucha contra la explotación laboral, del que se ha informado este viernes en el Consell de Govern.

Según ha informado el conseller de Trabajo, Comercio e Industria, Iago Negueruela, el Govern no sólo aumentará la inspección laboral este verano sino que ya está analizando ofertas de empleo para identificar aquellas que puedan suponer discriminación por edad o sexo y remitirlas al órgano sancionador correspondiente.

En concreto, de las tres ofertas que el Govern está estudiando en este momento, una pedía una edad determinada "discriminando a las personas de una edad superior" y otra tenía "contenido que creemos que debía revisarse" ya que buscaba a una mujer de edad joven "con buena presencia".

"Entendemos que ese tipo de discursos deben desterrarse de nuestro mercado laboral", ha sentenciado el conseller.

El Govern no sancionará directamente a estas empresas pero si considera que se ha podido vulnerar la ley de empleo o el estatuto de los trabajadores, remitirá los casos al órgano sancionador correspondiente. Según el conseller, se trataría de sanciones calificadas como graves o muy graves.

Como ha explicado Negueruela, esta iniciativa se ha impulsado a raíz de las peticiones de asociaciones de parados mayores de 45 años.

A partir de ahora, la Conselleria buscará protocolos que permitan detectar ofertas a las que no tienen acceso, como las que se cuelgan directamente en los locales.

PLAN DE LUCHA CONTRA LA PRECARIEDAD LABORAL

El conseller Negueruela ha informado al Consell de Govern del Plan de Lucha contra la explotación laboral, que ya fue presentado el lunes y que prevé más de 1.300 actuaciones de inspección en las Islas para este verano.

Para Negueruela, aunque los índices de crecimiento son positivos y las cifras de desempleo tienden a la baja, el mercado en la comunidad presenta "evidentes signos de precariedad".

Por ello, este año además de adelantar el Plan de Lucha se han trazado actuaciones paralelas como la inspección de ofertas de empleo, o la obligatoriedad para las empresas de nueva creación de contar con un plan para evitar accidentes laborales.

Además, se prevé organizar jornadas para informar de las actuaciones de este verano.

Sobre las empresas que se inspeccionarán, el conseller ha indicado que no se busca un sector económico de actividad concreto, sino que se realiza una criba examinando primero a las empresas que tienen mayor porcentaje de trabajadores temporales o a tiempo parcial.

En este sentido, el titular de Trabajo ha explicado que una empresa que tenga un 100% de temporalidad estará claramente "incumpliendo convenios colectivos que establecen porcentajes de trabajadores fijos mínimos".

Además, la Conselleria está mejorando sus herramientas de inteligencia artificial para la búsqueda de perfiles de fraude más avanzados.