El 24,6% de las empresas baleares cuentan con al menos un 40% de mujeres en sus consejos

El 24,6% de las empresas en Baleares llegan al 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según el Estudio sobre Presencia de las mujeres en la empresa española realizado porINFORMA D&B S.A.U. (S.M.E.), (compañía filial de Cesce), líder en el suministro de Información Comercial, Financiera, Sectorial y de Marketing. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado significativamente respecto al año anterior y está en línea con la media nacional.

	Empresas con más de 40% en su Consejo de Administración
Andalucía	23,33%
Aragón	23,33%
Asturias	26,62%
Baleares	24,55%
Canarias	26,78%
Cantabria	25,71%
Castilla y León	24,23%
Castilla-La Mancha	22,38%
Cataluña	25,31%
Ceuta	18,32%
Comunidad Valenciana	23,69%
Extremadura	20,19%
Galicia	26,58%
La Rioja	23,72%
Madrid	25,74%
Melilla	16,64%
Murcia	21,97%
Navarra	23,65%
País Vasco	23,66%
Total	24,56%

Ninguna autonomía llega al 30% de representación femenina. Canarias es la comunidad más cumplidora, con un 26,8% de empresas con el 40% o más de mujeres en sus Consejos de Administración. Otras cinco comunidades alcanzan o superan el 25% de la media, Asturias, Cantabria, Galicia, Cataluña y Madrid. Por debajo del 20%, tan solo Melilla y Ceuta y Extremadura lo sobrepasa ligeramente, 20,2% de cumplimiento.

Empresarios individuales

El 36,6% de los autónomos en España son mujeres. En diez comunidades, se supera esta proporción: Asturias, 40,6%, Galicia, 39,7%, Valencia, 38,6%, La Rioja, 38,4%, Cantabria, 38%, Murcia, 37,8%, Navarra, 37%, Andalucía, 36,9%, Aragón, 36,9% y Extremadura, 36,7%. Baleares se queda por debajo, con el 35,6%.

En el lado opuesto, Melilla, con un 27%, Canarias, con un 33,8%, y el País Vasco, Castilla-La Mancha, Madrid y Castilla y León por debajo del 35%.

Datos generales

Únicamente el 25% de las empresas españolas cuenta con al menos un 40% de representación femenina en sus consejos de administración. Este porcentaje de sociedades que cumplen lo establecido por la Ley de Igualdad no ha variado de forma significativa en los últimos años.

La proporción baja al 13,5% entre las sociedades obligadas por el art. 75 de la Ley de Igualdad, aunque ha aumentado en 2,25 pp desde el año 2013 cuando se hizo por primera vez este estudio. Entre el resto de compañías, a las que no afecta ni este artículo ni el 45, disminuye en 1,16 pp.

En el caso de las empresas del Ibex 35, la presencia de mujeres en los consejos sí que se ha incrementado paulatinamente, aunque sin llegar a alcanzar las recomendaciones: si en 2005 eran 17 consejeras, poco más del 3%, en 2021 ascendían a 144, un 34%, aunque por debajo todavía del 40%. Esto supone una mejora desde 2005 de 30,90 pp, y de 2,9 pp en el último año.

En las sociedades participadas por el Estado el porcentaje de cumplimiento sube respecto al año pasado, 0,80 pp, para superar el 31% de mujeres en los consejos en 2023.

Según Nathalie Gianese, directora de Estudios de INFORMA D&B: “La representación femenina en los órganos de dirección de las compañías españolas evoluciona muy lentamente durante los últimos 10 años: entre las empresas obligadas por el art. 75 de la Ley de Igualdad a tener un 40% de mujeres en sus consejos la proporción de cumplimiento se queda en el 13,5%”.

El 63 % de empresas no tienen mujeres en sus puestos directivos

Un 63% de empresas no cuenta con presencia femenina en los cargos directivos, porcentaje similar al año anterior pero más reducido que el 73% que representaban en 2010. Entre las empresas que cuentan con más de 100 empleados, son menos, un 44 % permanece sin mujeres directivas.

Del total de sociedades analizadas, un 85% cuenta con un Administrador único, que es una mujer en el 22,6% de los casos. Entre las que cuentan con más de un administrador, el 9% están dirigidas únicamente por mujeres, misma proporción de las que tienen más del 50 % de mujeres en sus Consejos cuando son mixtos.

Entre las nuevas sociedades que se crean la presencia femenina no aumenta significativamente. La proporción de mujeres en los consejos administrativos de las empresas constituidas en 2022 es del 23,6%, por encima del 22,7% del año anterior y superando el 23% por primera vez en los últimos 5 años.

Puestos con mayor presencia femenina

En las empresas españolas, el cargo de presidente es detentado por una mujer en el 17% de los casos, y la dirección general en un 14,5%. Entre los cargos de dirección existentes el porcentaje llega al 21%.

Encontramos más féminas en las direcciones de Recursos Humanos, Publicidad y Calidad, con porcentajes del 33%, el 36% y el 30%. Al contrario, en los puestos de Dirección General, Técnica y de Producción se registra la menor presencia, con un 14,5%, 10,6% y 10,9% en cada caso.

13 países comunitarios cuentan con al menos un 30% de mujeres en grandes empresas cotizadas

En noviembre de 2022 la Comisión y el Parlamento Europeo llegaron a un acuerdo para proponer una Directiva que establece una cuota del 40% para el sexo menos representado entre administradores ejecutivos, y del 33% para administradores no ejecutivos, a alcanzar el 30 de junio de 2026. En 2021 solo 13 países, incluyendo a España, contaban con más de un 30% de representación femenina (presidentes, miembros del Consejo de Administración y representantes empleados) en las grandes empresas que cotizan:

Francia, destaca con algo más del 45%, Italia llega al 42,6%, Países Bajos se queda un pp por debajo, 41,6%, Dinamarca roza el 41%, Bélgica supera el 39%, Alemania el 37% y Finlandia el 36%. España es la siguiente, con un 35,7%, Por detrás Suecia (35,2%), Irlanda (33,7%), Portugal (33,3%), Austria (33,2%) y Eslovaquia (30,3%). Por debajo cerrando la lista con poco más del 10 %: Hungría, Estonia y Chipre.

Los datos para la elaboración de este estudio son extraídos de la Base de Datos de INFORMA D&B que cuenta con 7 millones de agentes económicos censados sobre los que ofrece información comercial, financiera y de marketing y que incluye, entre otras fuentes, los datos oficiales del BOE y del Registro Mercantil.