Actualizado el 20/12/2022 17:23 Compartir
Los estereotipos tradicionales de género siguen muy presentes en el sector de las instalaciones. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las cifras de representatividad femenina dentro del sector son muy reducidas y según datos del informe de ASINEM, solo el 1,5% de las empresas instaladoras de Baleares están dirigidas por mujeres y de 1.500 operarios a pie de obra, solo 10 son mujeres.
Unos datos que son el resultado de la alta masculinización del sector en Baleares y que contrastan con los datos del observatorio de AEMENER, donde se pone de manifiesto que la ratio de Baleares es mucho inferior a la estatal, que es del 29%.
Entre otras conclusiones, hemos conocido que las acciones en materia de igualdad en el sector siguen siendo una tarea pendiente para la mayoría de las empresas. Además, en la actualidad, aún se encuentra mucha infrarrepresentación femenina tanto a nivel de obra como a nivel directivo.
Por otro lado, la falta de referentes femeninos en el mundo de las instalaciones repercute en que muchas mujeres no se planteen dedicarse profesionalmente a dicho sector, y quienes se animan a intentarlo, suelen experimentar múltiples barreras o dificultades, tanto a la hora de acceder a determinadas formaciones técnicas, como a los empleos ofertados dentro del sector.
La realidad es que ciertas empresas pueden mostrar resistencias a la hora de seleccionar a mujeres para el sector, especialmente en el área de producción y obra, ya que estos puestos suelen relacionarse con la fuerza física y la idea de que las mujeres suelen tener menor resistencia física.
Con el fin de abordar los objetivos acordados en el proyecto de sensibilización y promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se envió una breve encuesta a las empresas asociadas a ASINEM. Se destaca de los resultados que cerca del 70% de las personas encuestadas tiene problemas para la contratación de personal.
Un dato para el optimismo es que, según los encuestados, casi el 91% de instaladores no tendría inconveniente en contratar a una mujer.
Con el objetivo de seguir trabajando en la igualdad entre hombres y mujeres en el sector, ASINEM ha establecido diferentes líneas de acción para seguir tratando de contrarrestar dichas barreras integrando la perspectiva de género, visibilizando la imagen de la mujer dentro del sector y contribuyendo a la erradicación de las barreras que sufren las mujeres que se encuentran formándose o trabajando en el sector de las instalaciones de Baleares
La jornada se ha cerrado con una mesa redonda moderada por la vicepresidenta de ASINEM, Neus Sastre. En ella han participado el director general de FP, Antoni Baos; la directora del SOIB, Pilar Ortiz; la directora de AEMENER, María Romera y el gerente de Eléctrica Ferrer, Vicente Fiol, quienes han coincidido en la necesidad de seguir trabajando para dar a conocer el sector e impulsar el papel de la mujer en el mundo de las instalaciones.
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