Balears se mantiene en la zona media en cuanto a la evolución de los salarios

La consultora ICSA Grupo y PIMEM han presentado el estudio “Evolución Salarial 2017-2024 Balears” que compara las retribuciones medias de directivos, mandos intermedios y empleados, y su relación con el coste de la vida y el crecimiento del PIB. Los datos demuestran que nuestras islas ocupan la novena posición respecto a los mandos directivos con 84.287 euros suponiendo un 2,60% más respecto a 2023 y cuando la media nacional está en 88.832. Respecto a los mandos Intermedios Balears ocupa la quinta posición con una retribución de 41.804 euros mientras que la media nacional está situada en 42.177 euros. Finalmente, respecto a los datos que afectan a los empleados el estudio coloca las islas en la posición número 12 con 24.161 euros anules mientras que la media nacional se sitúa en 27.087 euros.

Para el director del estudio y economista Ernest Poveda “se hace necesario empezar a pensar en una economía de más valor añadido e intentando que la innovación tenga un peso cada vez más importante a la hora crear nueva y diferente industria”.

Para PIMEM este estudio demuestra que las pymes a lo largo de estos 10 años han estado retribuyendo más que las grandes empresas dando muestra de su capacidad. Para el presidente de la patronal, Jordi Mora, “si las pymes son capaces de mostrar estos números es que se han ganado el derecho a participar de los acuerdos a nivel nacional en temas que tanto nos afectan como la subida del SMI o la reducción de la jornada laboral”.

Otra lectura que ha hecho la Federació es que a pesar de estar en la media y, según la categoría, más o menos bien posicionados, “nuestra economía debe iniciar lo que des PIMEM llevamos muchos años reclamando; un esfuerzo paulatino, permanente y concienciado para una real diversificación económica”. El presidente Jordi Mora, habla de “ir restando dependencia al sector servicios y, concretamente al turismo pensando en ayudar a otros sectores económicos”.

Tanto Poveda como Mora han coincidido plenamente en un factor que, condiciona a día de hoy y más condicionará el día de mañana cualquier intento de incorporar personal cualificado, experiencia laboral o nuevos talentos para invertir en nuevos sectores; la falta de infraestructuras y vivienda tanto para directivos como para trabajadores.

Finalmente, cabe destacar que el informe hace especial referencia a los llamados modelos de compensación. Para Ernest Poveda “se deben descartar los incrementos lineales ya que sin incrementos de productividad lo único que consiguen es una pérdida de competitividad empresarial”. Tanto para PIMEM como para el grupo ICSA se debe ir hacia modelos más adaptativos y sostenibles orientados a objetivos que mejoren la rotación y el absentismo laboral.