Los costes del absentismo laboral por enfermedad suponen entre un 5% y un 9% del PIB de Balears, es decir, entre 1.700 y 3.300 millones de euros

Los costes directos e indirectos de las bajas laborales por enfermedad en Balears se mueven en una horquilla de entre el 5% y 9% del PIB Balear siendo este de 35 mil millones de euros. Así se desprende del estudio presentado entre PIMEM y PIMEC sobre las bajas laborales y donde se recogen tanto los costes directos como indirectos de las empresas.

Según el informe presentado por Josep Ginesta, secretario general de PIMEC, el coste directo estimado de las empresas de Balears en el 2023 asciende a 296.472.000 de euros siendo éste una parte del coste total ya que el resto, 206 millones, va a cargo de la administración.

Dentro del informe también se reflejan los costes indirectos. Por una parte, están los llamados costes de oportunidad, bienes y servicios que se han dejado de producir que según el estudio en Balears suben a casi tres millones de euros mientras que los costes denominados de substitución (costes a la hora de contratar a una persona) y que suben a poco más de un millón de euros.

Respecto a las prestaciones del sistema de la seguridad social y salarios de Balears el importe en el cierre de 2023 en prestaciones por incapacidad temporal ha sido unos 205 millones de euros, un 0,58% del PIB mientras que el coste directo laboral para las empresas ha sido de 296 millones. “Estamos hablando que el total de los costes económicos abonados para las prestaciones al sistema de la seguridad social y salarios representa un 1,42% del PIB Balear” según Josep Ginesta.

Para Josep Ginesta hay dos variables que se dan en todo el territorio nacional; cuando sube el PIB hay más bajas laborales y cuando se incrementa el paro hay menos bajas. “Los datos que manejamos es que en los últimos diez años el número de horas perdidas por bajas laborales en todo el estado ha se ha doblado. “Tenemos una media de 8 horas perdidas al mes según el INE”. El estudio también refleja como en 10 años el coste de las bajas se ha doblado pasando de 906 euros por trabajador de bajas en 2013 a 2.042 euros en 2024.

Otros datos que presenta el estudio es la comparativa con otras comunidades autónomas y tratando todos los regímenes en 2023. Balears ocupa la quinta posición con una incidencia del 37,4 para cada mil trabajadores. Respecto a la evolución del porcentaje de ausencias laborales a nivel europeo y, también para cada 1000 trabajadores, Balears sería el quinto territorio con un 30,3% mientras que España se queda en un 27,1% por encima de la media europea y por detrás de Francia y Alemania. Ginesta asegura que “las causas de bajas laborales son multifactoriales, pero uno de los motivos por los cuales no se ha corregido esta tendencia es falta de aprovechamiento de las mutuas, una baja inversión en la atención primaria y por último un bajo control de todos estos mecanismos de bajas”.

Para PIMEM estas bajas tienen una incidencia clara en la economía y la viabilidad de las empresas de Balears. “Una baja tiene una incidencia directa en el funcionamiento de una empresa, se factura menos, la empresa tiene más costes o se rompe el ritmo de productividad que tenía y si sumamos todas estas variables llegamos a la conclusión que tiene un coste de como mínimo el 5% del PIB Balear” según Ginesta.

Por su parte el presidente de PIMEM, Jordi Mora, ha asegurado que venimos de dos años muy buenos en cuanto a ocupación laboral y eso ha dado pie a mucha ocupación, pero también a absentismo laboral que ha dado como consecuencia situaciones muy delicadas para nuestras pymes. Mora apunta a dos impactos directos; el coste laboral de la empresa por una parte y la incapacidad que tienen las pymes en poder cubrir el puesto de trabajo.

El estudio apunta que las bajas de Balears se alargan como consecuencia de una población envejecida, ya que la edad es una de las variables decisivas en el tiempo de duración de las mismas según Ginesta. Las dos patologías más recurrentes están relacionadas con el sistema osteomuscular y con la salud mental, aunque un factor diferencial que explica el alargamiento de las bajas es el déficit de personal del sistema de salud pública.

Finalmente, el presidente de PIMEM-Restauración, César Amable, ha recordado que en el caso de su sector hay que diferenciar entre restauración y hotelería. “No es lo mismo cubrir una baja con una plantilla de cien personas como pueda tener un hotel que una pyme que son la mayoría de restaurantes que somos dos, tres o cuatro. Hay que diferenciar y actuar en consecuencia para cada realidad”