impulsa Balears reconoce la igualdad como driver de la competitividad global sostenible

El índice de desigualdad de género, elaborado por IMPULSA BALEARS a partir de la propuesta metodológica de Naciones Unidas, y que se puede consultar en la aplicación i|global, sitúa a la región en la 11ª posición más favorable de un ranking autonómico que hace referencia al empoderamiento de la mujer en cuestiones relacionadas con la salud, la educación y el mercado laboral. En esta ocasión, el índice, que oscila entre 0 (desigualdad nula) y 1 (desigualdad máxima), registra una puntuación (0,042) inferior a la medición anterior (0,033). De este modo, las islas puntúan de manera desfavorable con respecto al conjunto nacional (0,034) y superan tan solo a Castilla y León (0,045), Andalucía (0,046), Extremadura(0,049), Canarias (0,050), Castilla-La Mancha (0,053) y Murcia (0,057).

La igualdad de género es un importante driver de la competitividad global sostenible de una región, por como permite asegurar que todos los miembros de la sociedad contribuyen y se benefician del progreso económico.

Así las cosas, el último balance de género del archipiélago hace patente la mayor predisposición de las mujeres a la formación, así como la resistencia a ocupar categorías profesionales más altas. En lo referente a la intersección entre la esfera laboral y educativa, la última versión de i|talentorecoge que las mujeres ocupadas asumen una tasa de sobrecualificación (21,4%) superior a la de los hombres (14%). Una realidad que puede explicarse, entre otros motivos, porque la formación superior es más frecuente entre las mujeres ocupadas (43,4%) que entre los hombres (32,6%), lo que convive con su antónimo en el tramo que acoge a los trabajadores con un nivel formativo igual o inferior al obligatorio (28,1%, mujeres vs 39,7%, hombres).

Lo cierto es que este desequilibrio ya se origina en etapas formativas tempranas. Y es que, la tasa de abandono escolar de la población femenina del archipiélago (11,9%) es inferior a la del segmento masculino (27,9%), un hecho que, a su vez, alimenta el diferencial positivo a favor de las mujeres que han finalizado estudios superiores (38,3% vs 30,9%, hombres) –en este caso, ligeramente por debajo de la media femenina europea (39,1%).

Desde la perspectiva más jerárquica, las cifras del último ejercicio confirman que la presencia de las mujeres en los puestos de dirección y gerencia (30,5%) es menos notable que en el caso de los hombres (69,5%). Así, el gap es todavía significativo, teniendo en cuenta que el segmento femenino es el que cubre la mayoría de los puestos de trabajo de la categoría profesional inmediatamente inferior, referida a las posiciones técnicas y profesionales científicas e intelectuales (60,1%).

En términos generales, durante el último ejercicio, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral (59,8%) ha continuado poniendo de relieve un diferencial negativo con respecto a los hombres (68,3%) que, de la misma manera, ha seguido asignado al segmento femenino las mayores tasas de temporalidad (15,7% vs 12,9%, hombres) y de parcialidad (15,9% vs 6,3%, hombres).