Las trabajadoras de Baleares tendrían que cotizar 42 años para tener una pensión similar a la de los hombres, según UGT

Las mujeres trabajadoras de Baleares tendrían que cotizar una media de 42 años para tener derecho a una pensión similar a la de los hombres con tan solo 35 años cotizados.

Así se ha puesto de manifiesto en la jornada formativa 'Herramientas para combatir la brecha salarial' que ha celebrado este jueves UGT para presentar distintas aplicaciones informáticas que evalúan las discriminaciones de género en las empresas y analizar las causas y factores que influyen en las desigualdades en el mercado laboral.

La responsable del departamento confederal de la mujer trabajadora de UGT, Elisa García, ha explicado que "las trabajadoras de las Islas cobran de media 3.000 euros anuales menos que los hombres y tendrían que trabajar 51 días más al año para percibir el mismo salario que sus compañeros".

En este sentido, ha recordado que la brecha salarial tiene sus causas en la discriminación que sufren las trabajadoras en el mercado laboral por acaparar los contratos parciales y las jornadas parciales y las ocupaciones peor remuneradas.

Para evaluar y contrarrestar las desigualdades de género en el mercado laboral, la Secretaría de Igualdad de UGT ha desarrollado una aplicación para móviles y un programa informático que cifra las diferencias por condiciones de género en las empresas.

Estas iniciativas tecnológicas están enmarcadas en el proyecto 'Herramientas para combatir la brecha salarial' que está realizando la Secretaría de Igualdad Confederal con la cofinanciación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo para España a través del Programa de Igualdad de Género y Conciliación.

Durante la jornada, a la que han asistido medio centenar de representantes sindicales, también se han criticado el plan de familia que quiere impulsar el Gobierno de Mariano Rajoy, en el que se contempla subir una media de 30 euros las pensiones de las mujeres trabajadoras con hijos.

"La solución para acabar con la desigualdad que sufre la mujer en la esfera laboral no pasa por querer dejar a las trabajadoras en casa cuidando de sus hijos, si no por implementar medidas que compensen sus lagunas de cotización", ha defendido Elisa García.