PIMEM preocupada por la migración de trabajadores del sector privado al público y la calificación un “gran llamamiento”

La Federación de la Pequeña y Mediana Empresa de Mallorca (PIMEM) muestra su preocupación ante el creciente trasvase de trabajadores del sector privado al público, impulsado por una política de incrementos salariales en la administración autonómica. Para la patronal, esta tendencia está generando un desequilibrio en el mercado laboral, ya que las empresas privadas no pueden competir con las condiciones ofrecidas por la administración pública, que carece de un sistema efectivo de control de productividad.

Según se manifiesta desde PIMEM, el trabajador público medio disfruta de una jornada laboral reducida respecto al sector privado. Esta situación está provocando una fuga de talento, especialmente en niveles administrativos y auxiliares (categoría C), donde la diferencia salarial con el sector privado es cada vez más notable. Mientras que en el sector privado los salarios se ajustan a productividad y competitividad, en el sector público la remuneración no está sujeta a estos parámetros.

No se cuestiona la necesidad de reforzar la administración con perfiles altamente cualificados en sectores clave como sanidad, educación o seguridad, pero el problema real está en el trasvase de personal de nivel medio, dejando sin trabajadores esenciales a muchas pymes. Una ventaja competitiva para la administración que la empresa privada no puede igualar. Además de los salarios y complementos, existe otro factor que dificulta aún más la competitividad de las empresas privadas: el acceso preferencial al crédito para los trabajadores públicos. La estabilidad laboral que proporciona un empleo en la administración permite a estos empleados acceder a condiciones de financiación mucho más favorables que sus homólogos en el sector privado, lo que incrementa aún más el atractivo del empleo público frente al privado. Mientras que un trabajador de la empresa privada debe justificar ingresos estables y demostrar solvencia con más requisitos, a un empleado público se le concede préstamos e hipotecas con mayor facilidad y mejores condiciones.

PIMEM advierte que esta tendencia pone en peligro la sostenibilidad del tejido empresarial y la generación de empleo en Baleares. “Si el sector público sigue captando personal de nivel medio con condiciones tan ventajosas y sin control de productividad, se profundizará la crisis de mano de obra en el sector privado”, explica Jordi Mora, presidente de PIMEM. El problema no es que falten trabajadores, sino que la administración está absorbiendo perfiles esenciales para la empresa privada, ofreciendo salarios que no responden a criterios de productividad.

La falta de competitividad del sector privado frente a la administración pública está generando un mercado laboral desequilibrado, en el que la empresa privada se enfrenta a más costos y menos recursos humanos.

PIMEM pide una revisión del modelo laboral público-privado Desde la patronal se insiste en la necesidad de una revisión profunda del modelo de contratación pública, asegurando que las mejoras salariales se destinan a perfiles de alta cualificación y sectores estratégicos, sin desestabilizar el mercado laboral de niveles administrativos y auxiliares. “Las pymes no pueden permitirse perder más trabajadores esenciales. Es necesario equilibrar las condiciones entre el sector público y privado para garantizar una economía sostenible”, concluye Mora.

La patronal reitera que una administración eficiente es fundamental, pero insta a frenar el desajuste que está dejando sin personal a las empresas que realmente generan empleo y riqueza en Baleares.