Firmado el Acuerdo de bases para el desarrollo de la carrera profesional docente en Baleares

El conseller de Educación y Formación Profesional, Martí March, y todos los representantes de los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de Educación han firmado hoy el Acuerdo de bases para el desarrollo de la carrera profesional docente.

En concreto, han firmado el acuerdo, Lluis Segura, en representación del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Intersindical de las Illes Balears (STEI); Víctor Villatoro, en representación del sindicado Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE); Maria Magdalena Salom, en representación del sindicado Unión Obrera Balear (UOB), Constantino Davia, en representación del sindicado Unión General de Trabajadores (UGT) y Mario Miguel Devis, en representación del sindicado Comisiones Obreras (CCOO).

El documento firmado hoy responde a uno de los compromisos fijados en el Acuerdo sobre medidas sociolaborales y de mejoras educativas de 27 de febrero de 2023, el Acuerdo marco 2023-27 de la enseñanza pública. Este acuerdo prevé en el punto primero el desarrollo de la carrera profesional docente y determina que la convocatoria para el logro de la carrera profesional y los criterios e ítems de evaluación serán negociados en el seno de la Mesa Sectorial de Educación.

“Esta es una carrera profesional así como toca”, ha afirmado el consejero, “incluye una cultura de evaluación, se reconoce el trabajo de los equipos directivos, de las personas que estiran el carro e incluye dos tipos de complemento, consolidable y no consolidable que se ha negociado entre la Consellería y los sindicatos. Pero lo más importante para mí es que se reconoce institucionalmente el trabajo de los docentes en términos económicos”.

Fruto de la negociación en el seno de la Mesa se ha consensuado cómo se tiene que desarrollar la carrera profesional docente en Baleares a través del documento que hoy se firma.

Se tiene que remarcar que la puesta en marcha de la carrera profesional docente, que prevé dos complementos (un consolidable y uno no consolidable) convierte la comunidad de las Illes Balears en la primera del Estado en contar con una carrera profesional docente de estas características, con los dos tipos de complementos.

Este hecho es remarcable, porque las únicas otras dos comunidades que cuentan con carrera profesional docente son Asturias y La Rioja, pero es de menor cuantía puesto que no hace esta distinción en dos complementos diferentes, e incorporan los sexenios al mismo apartado.

En este sentido el secretario general de la Consellería Tomeu Barceló ha explicado que “se ha acordado que la evaluación tiene dos partes importantes, y esto es una novedad en el Estado español porque no existe en ninguna comunidad. Una parte elaborada por los equipos directivos con la consulta de los equipos docentes de los centros y una parte de autoevaluación de los propios docentes a partir de unos indicadores que también se han pactado y están en este acuerdo. Por lo tanto esta confluencia de evaluación de los compañeros y de la autoevaluación es lo que regula el acceso a los tramos de la carrera profesional. Esto es una novedad importante que otras comunidades ya nos han pedido cómo lo hemos conseguido este mecanismo y hemos abierto una vía para el resto”.

Desarrollo y puesta en marcha de la carrera profesional docente

La carrera profesional docente que regula el acuerdo firmado hoy es voluntaria, personalizada, irreversible en cuanto a los tramos consolidables, progresiva, abierta, incentivada con retribuciones económicas, transparente, evaluable y actualizable.

La carrera profesional docente se implantará el 2023 y hasta el 2027 a través de la creación de un complemento de carrera docente, una parte del cual tiene que ser para todos los docentes y consolidable, y otra parte, renovable de manera periódica asociado con unos indicadores negociados a la Mesa Sectorial:

●Un nuevo complemento para todos los docentes se hace en tres tramos: para profesorado con 6 o más años de antigüedad (600€/año), para profesorado con 12 o más años (960 €/año) y para profesorado con 18 o más años (1.440€/año). La propuesta es que el primer tramo se abone con efectos del 1 de septiembre de 2023, el segundo tramo, con efectos del 1 de enero de 2026 y lo tercero, del 1 de enero de 2027.

Para acceder al primer tramo se tiene que tener reconocido el primer sexenio, obtener una evaluación favorable y no haber estado objeto de sanción grave o muy grave. Para el acceso al segundo tramo, se tiene que tener reconocido el segundo sexenio y el primer tramo y por el tercero, el tercer sexenio, además del segundo tramo.

●Un nuevo complemento no consolidable y excluyendo entre sí que prevé tres tipos: Complemento de nivel 2 (480€/año) para los docentes de centros de menos de 16 unidades con determinadas funciones y complemento de nivel 1 (720 €/año) para los docentes de centros de más de 16 unidades. Para acceder a este complemento no se puede haber estado objeto de sanción por falta grave o muy grave en los cuatro cursos anteriores.

●También se propone un complemento de equipo directivo que supone un aumento del 30% del complemento de director y del 50% del complemento de jefe de estudios, secretario y jefe de estudios adjunto vinculado a la presentación del proyecto y a la selección, así como a una evaluación positiva para la renovación. Pueden acceder al complemento de carrera de equipos directivos los directores que hayan sido seleccionados y evaluados para la renovación. Consecuentemente, los otros miembros que forman parte del equipo directivo también pueden acceder a la parte no consolidable de la carrera profesional para los equipos directivos. La Administración educativa tiene que reconocer este complemento de oficio.