El «Cheque canguro» se amplía a actividades como la escuela matinal o los campamentos, con un importe de hasta 1.000 € por niño o niña

La consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer, y la directora general de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral, Margalida Darder, han presentado hoy el segundo «Cheque canguro», con el objetivo de facilitar la conciliación de las familias trabajadoras de Baleares. Se trata de una nueva línea de ayudas con un presupuesto de más de un millón de euros (1.250.000 €) que, además de la contratación digna del personal del hogar dedicado al cuidado de menores, también cubrirá los gastos de actividades como la escuela matinal o los campamentos de verano, Navidad o Pascua hasta un máximo de 1.000 € por niño o niña.

La gran novedad de este «Cheque canguro» es la inclusión de dos nuevas categorías para subvencionar actividades que faciliten la conciliación. Por un lado, en el programa 2 se subvencionan los costes asociados a servicios de atención, cuidado y custodia prestados en centros educativos o instalaciones vinculadas, incluidos los centros de educación infantil y de educación especial durante el periodo escolar. Así, este programa cubre los gastos de la escuela matinal, la guarda antes del horario lectivo o la guarda después del comedor o de la jornada escolar.

Por otro lado, en el programa 3 se cubren también los costes de los campamentos, las escuelas de verano y otros servicios de atención, cuidado y custodia, tanto privados como públicos, desarrollados dentro del ámbito de Baleares, con la finalidad de facilitar la conciliación. En este sentido, el importe máximo conjunto de los programas 2 y 3 es de un máximo de 1.000 € por niño o niña y se pueden distribuir indistintamente entre las acciones subvencionables de los dos programas.

«Ahora que han acabado las escuelas pensamos que es un buen momento para recibir e interesarse por esta ayuda. Es un paso más de este Govern para la conciliación en esta comunidad. Porque en este Govern no hablamos de conciliación, hacemos conciliación», ha destacado Cabrer.

Se mantiene la contratación para el cuidado de menores

Tal y como se hizo en la primera edición, en este «Cheque canguro» en el programa 1 se mantiene la subvención de parte de los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social derivados de la contratación de un empleado o empleada del hogar para el cuidado de menores. En este sentido, cada familia puede beneficiarse de hasta un máximo de 4.000 € en este programa.

Asimismo, los tres programas son compatibles y se pueden presentar solicitudes para optar a los tres. De esta forma, las familias pueden beneficiarse de hasta 4.000 € en la contratación de una persona para el cuidado de menores y hasta 1.000 € por cada niño o niña en actividades estivales como la escuela matinal y los campamentos.

Requisitos

En cuanto a los requisitos generales para poder solicitar la ayuda, son los siguientes:

• Acreditar el empadronamiento y la residencia en Baleares en el momento de presentar la solicitud y durante el periodo subvencionable.
• Demostrar la situación de actividad laboral o asimilada, por cuenta propia o ajena, que justifique la necesidad de conciliación.
• Tener una renta per cápita familiar inferior a 30.000 € anuales (suma de los ingresos anuales de la unidad familiar dividida por el número de miembros).
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias, con la Seguridad Social y de reintegro de subvenciones.
• Conservar la documentación justificativa durante cinco años.

Por otro lado, no pueden ser beneficiarias las personas en las que se produzca alguna circunstancia de prohibición para obtener subvenciones, las que no estén al corriente de obligaciones tributarias o con la Seguridad Social, o las que tengan obligaciones de reintegro pendientes.

Las ayudas se conceden por orden de entrada de las solicitudes completas y válidas, sin comparación entre solicitudes, hasta agotar el crédito disponible. Cada solicitud dará lugar a un procedimiento autónomo, con su resolución de concesión y pago.

Documentación a presentar

En cuanto a la documentación común, es la siguiente:

• Solicitud y declaraciones responsables.
• Certificado de titularidad bancaria.
• Libro de familia o documento equivalente.
• Documentación acreditativa de familia monoparental, numerosa, tutela o acogimiento, en su caso.
• Formulario de otorgamiento de representación, en su caso.

En la página web de la Dirección General de Conciliación y de Igualdad en el Ámbito Laboral encontraréis información relativa en esta convocatoria, así como un formulario con las preguntas más frecuentes.