Actualizado el 07/03/2024 15:42 Compartir
Una primera línea, de 350.000 euros, se destinará al asesoramiento para la elaboración de estos planes para aquellas empresas de más de 50 trabajadores que están obligadas a tenerlo. Una segunda línea, dotada de 350.000 euros, será para el asesoramiento y elaboración de estos planes para empresas de menos de 50 trabajadores. Y finalmente, 300.000 euros para que patronales, sindicatos y otras entidades puedan llevar a cabo programas de asesoramiento y formación en planes de igualdad.
Además, la presidenta también ha avanzado puntos de la futura ley balear de Conciliación y Corresponsabilidad, en la que trabaja el ejecutivo balear. "La norma incluirá una petición de los agentes sociales, como es la introducción de las medidas de conciliación a las negociaciones de los convenios colectivos, desde el diálogo social entre empresa y trabajadores", ha explicado.
La futura ley también incluirá nuevas ayudas para las madres que se reincorporen al trabajo después de la maternidad y ayudas para las empresas para favorecer estas medidas. Además, se prevén incentivos para impulsar medidas de racionalización y de flexibilización horaria y la apuesta por la innovación, la tecnología y del big data para facilitar la conciliación.
"Tenemos que continuar dando pasos conjuntamente, administración y sector privado, por la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres como una prioridad por este Govern", ha concluido Prohens.
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