Actualizado el 14/03/2023 16:24 Compartir
El conseller de Modelo Económico, Turismo y Trabajo, Iago Negueruela, ha presentado hoy junto con el director del IBASSAL, Rubén Castro, y los agentes económicos y sociales, la nueva Estrategia de salud laboral de las Islas Baleares 2023-2027, que nace con la voluntad y el objetivo "de conseguir reducir la siniestralidad y las enfermedades profesionales a través de un tratamiento integral de la salud en los ámbitos de trabajo".
El conseller ha destacado, antes de detallar las medidas, que desde la puesta en marcha del IBASSAL la siniestralidad ha caído más de un 20% y que, en relación al año 2019 (sin efecto COVID), en el 2022 el índice de siniestralidad ha caído un 7,5%, por lo que ha indicado que hay que seguir trabajando en la misma línea para seguir reduciendo accidentes.
Este documento, aprobado hoy por el Consejo rector y el Consejo de dirección del Instituto Balear de Seguridad y Salud Laboral (IBASSAL), es fruto de un profundo debate con agentes económicos y sociales para conocer mejor las causas que provocan la accidentalidad en las Islas, y actuar para combatir esta brecha. De este modo, se han aprobado un total de 122 medidas y actuaciones englobadas en 7 grandes objetivos, de los que cuatro son estratégicos y tres son transversales.
El presupuesto para cubrir la duración de la Estrategia es superior a los 25,5 millones de euros, es el más elevado que ha tenido el IBASSAL y permitirá adoptar medidas preventivas que continúen la tendencia de reducción de siniestralidad, iniciada en las Islas en el 2018, coincidiendo con la creación del IBASSAL.
A estos 25,5 millones hay que sumar otros 15 millones de euros para la ejecución de las ayudas para la modernización e innovación en la higiene y en la limpieza de los establecimientos de alojamiento turístico, destinadas a la compra de mecanismos de elevación de camas, con lo cual, los recursos que se destinarán a la prevención de riesgos y fomento de la salud laboral será de más de 40 millones de euros.
Una parte importante de la nueva Estrategia ha consistido en reforzar la estructura del IBASSAL, con un organigrama que incluirá equipos de seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología, medicina en el trabajo y, por primera vez, un equipo destinado a formación y comunicación. Asimismo, se prevé la creación de servicios generales con dotación de Unidad de Gestión Económica, contratación y gestión de personal, que permita al IBASSAL una mayor agilidad en la gestión, junto con un registro de empresas acreditadas, un registro de libro de subcontratación y un servicio de sanciones.
OBJETIVO: MÁS EMPRESAS Y ENTORNOS SALUDABLES
La Estrategia de Salud Laboral plantea como principal premisa que la salud es un bien que hay que fomentar desde todos los ámbitos de la vida, también el laboral, de una forma transversal y comunicada con otros ámbitos.
De esta manera, los cuatro objetivos estratégicos inciden en
A- Entornos físicos seguros
B. Entornos psicosociales saludables
C. Empresas que ayudan a cuidarnos
D. Empresas más solidarias y respetuosas con el territorio
En cuanto a los 3 objetivos transversales, se busca incidir más en
E. Perspectiva de género en la salud laboral
F. Aumento de la calidad de la formación en prevención
G. Sensibilización y difusión de la salud laboral
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