El Govern convoca a 1.309 personas para 58 plazas de funcionario e impulsa la agilización de los procesos selectivos

El Govern de las Illes Balears ha celebrado este sábado los primeros ejercicios de los procesos selectivos para acceder al cuerpo administrativo y al cuerpo subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (CAIB), con un total de 58 plazas correspondientes a las ofertas públicas de empleo de los años 2022, 2023 y 2024, incluidas en la convocatoria de 2025.

Las pruebas, organizadas por la Escuela Balear de Administración Pública (EBAP), dependiente de la Conselleria de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, se han desarrollado de manera simultánea en Mallorca, Menorca e Ibiza.

En concreto, se han convocado 25 plazas del cuerpo administrativo (21 en Mallorca, de las cuales 3 corresponden a la reserva para personas con discapacidad; 1 en Menorca y 3 en Ibiza) y 33 plazas del cuerpo subalterno (26 en Mallorca, de las cuales 2 corresponden a la reserva para personas con discapacidad; 2 en Menorca y 5 en Ibiza, con 1 plaza reservada).

Los exámenes se han llevado a cabo en el campus de la Universitat de les Illes Balears (UIB), en Mallorca; en el IES Joan Ramis i Ramis, en Menorca, y en el IES Sa Blanca Dona, en Ibiza. En total, se han presentado 724 aspirantes: el 65,5 % de los convocados al cuerpo administrativo y el 47 % al cuerpo subalterno.

En cuanto al desarrollo de las pruebas, el primer ejercicio del cuerpo administrativo ha consistido en responder por escrito un cuestionario tipo test de 100 preguntas en un tiempo de 110 minutos. En el caso del cuerpo subalterno, el ejercicio se ha dividido en dos partes: un cuestionario de 50 preguntas tipo test, con una duración de 70 minutos, y la resolución de 10 preguntas teórico-prácticas de respuesta breve, en un tiempo de 30 minutos.

La EBAP trabaja para estabilizar las plantillas y reducir la temporalidad mediante una planificación más rigurosa y anticipada de los procesos selectivos. Este esfuerzo se traduce en la implantación progresiva de convocatorias anuales, que permitirán dar continuidad a la oferta de empleo público y mejorar la previsibilidad del sistema.

Paralelamente, se están impulsando medidas para agilizar los procedimientos selectivos, con un objetivo claro: que la fase de oposición no supere el plazo de un año. Esta línea de actuación responde a la necesidad de garantizar procesos más ágiles, transparentes y alineados con los principios de buena administración.

Con esta estrategia, el Govern de las Illes Balears da un paso decidido hacia un modelo de función pública más moderno, capaz de atraer talento, consolidar el empleo y ofrecer un mejor servicio a la ciudadanía.