La dirección de EMAYA propondrá al Consejo de Administración dos nuevos despidos disciplinarios

La dirección de EMAYA llevará al próximo Consejo de Administración del día 17 de diciembre dos propuestas de despido disciplinario de trabajadores. Una vez finalizado el periodo de alegaciones y analizadas las pruebas y los argumentos de los trabajadores implicados, la dirección de EMAYA ha formulado la propuesta de despido. Esta propuesta se comunica en primer lugar al Comité de Empresa, que tiene 72 h para formular sus alegaciones.

La propuesta de despido se realiza una vez cerrados los expedientes disciplinarios. En uno de los casos se había abierto a un trabajador, peón del Área de Calidad Urbana, por haber presentado un título falso de catalán, del nivel A2, uno de los requisitos de la convocatoria de una bolsa de peones especialistas de agua, a la que optó en junio de 2016.

Este documento falso se detectó en el marco de las comprobaciones realizadas una vez se habían detectado 6 casos de documentos falsos en una convocatoria de este año. Se remitieron los datos a la dirección general de Política Lingüística, que comprobó este nuevo caso de falsificación, junto con otro que no correspondía a un trabajador, sino a un participante en la convocatoria.

Como en los otros casos, por tratarse de una falta muy grave, se formula la propuesta de despido, que ha de ser formalizada, en su caso, en el Consejo de Administración del día 17 de diciembre.

Por otro lado, ya en su momento, la documentación sobre las dos nuevas falsificaciones se aportó a la Fiscalía de las Illes Balears, para adjuntar a la denuncia presentada el pasado 13 de noviembre, ya que los hechos podrían ser constitutivos de infracciones tipificadas como delitos en el código penal vigente, por estafa y falsificación de documento oficial.

El otro caso por el cual se formula la propuesta de despido hace referencia a un representante de los trabajadores, al que se abrió expediente disciplinario. Una vez cerrado el expediente se considera probado que era conocedor y que ayudó en la presentación de un documento falso de acreditación de la titulación de catalán A2, por parte de uno de los trabajadores ya despedidos; esta titulación era un requisito indispensable para participar en la convocatoria. Por lo tanto era consciente del engaño a la empresa por parte de un trabajador que no reunía los requisitos de la convocatoria. Se trata de una infracción muy grave, una conducta que atenta de forma muy grave contra la buena fe que ha de presidir cualquier relación laboral, y que comporta una especial gravedad por tratarse de un miembro del Comité de Empresa y de la Comisión de Trabajo de EMAYA.

Desde la dirección de EMAYA se lamentan estos hechos y se desea que la contundencia de las medidas adoptadas disuada a cualquier trabajador o aspirante a trabajar en la empresa a proceder de esta manera. Por otro lado, continúan las comprobaciones de las titulaciones presentadas en las diversas convocatorias realizadas en los últimos tres años, y hasta ahora no se han detectado nuevos casos de falsificaciones.

Así mismo se recuerda que el caso está en manos de la justicia y que se espera que la investigación llegue hasta el final para esclarecer los hechos y las responsabilidades.