Todos los sindicatos que integran la Mesa Sectorial firman el Acuerdo marco de la enseñanza pública de las Illes Balears

El Consolat de Mar ha acogido hoy el acto de firma del Acuerdo sobre mesuras sociolaborales y de mejoras educativas de las Illes Balears, el Acuerdo marco 2023-2027 de la enseñanza pública. Se trata de un acuerdo que recoge uno de los elementos estructurales de la acción del Govern desde 2015, la defensa de una educación de calidad, equitativa y que garantice la igualdad de oportunidades.

El documento, en un acto presidido por la presidenta del Govern, Francina Armengol, ha sido firmado por el conseller de Educación y Formación Profesional, Martí March, y por todos los representantes de los sindicatos que forman parte de la Mesa Sectorial de Educación.

En concreto, han firmado el Acuerdo Lluís Segura, en representación del Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Intersindical de las Illes Balears (STEI); Víctor Villatoro, en representación del sindicado Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza (ANPE); Maria Magdalena Salom, en representación del sindicado Unió Obrera Balear (UOB); Constantino Davia, en representación del sindicado Unión General de Trabajadores (UGT), y Mario Miguel Devis, en representación del sindicado Comisiones Obreras (CCOO).

El Acuerdo marco 2023-2027 pretende ser un compromiso para continuar avanzando en la recuperación y mejora de las condiciones sociolaborales de los docentes de la enseñanza pública, para continuar implementando medidas de estabilidad para el personal funcionario docente de la enseñanza no universitaria y de mejora de la calidad educativa. Se trata del segundo Acuerdo, dado que lo primero se firmó el 30 de septiembre de 2015 con los sindicatos STEI y CCOO, a los cuales se añadió, posteriormente, ANPE.

El documento finalmente acordado ha sido objeto de una intensa negociación y ha incorporado a la propuesta original del Govern una serie de aportaciones, y, así, ha pasado de los 23 puntos originales a los 36 finales.

Entre los aspectos más destacados del Acuerdo está la puesta en marcha de la carrera profesional docente, que prevé dos complementos (uno consolidable y uno no consolidable). Este hecho convertirá la comunidad de las Illes Balears en la primera del Estado en tener una carrera profesional docente de estas características, con los dos tipos de complementos. Este hecho es remarcable, porque las únicas otras dos comunidades que disponen de carrera profesional docente son Asturias y La Rioja, pero es de menor cuantía, dado que no hace esta distinción en dos complementos diferentes e incorpora al mismo apartado los sexenios.

El logro de las 18 horas lectivas para los docentes de secundaria y de las 23 horas de docencia directa de los maestros de educación infantil y primaria es otro de los aspectos más relevantes del Acuerdo, al cual se tiene que añadir también el compromiso de la bajada progresiva de ratios.

Durante el acto de firma, la presidenta del Govern ha afirmado que «todos nos tenemos que sentir orgullosos» de haber logrado «un gran acuerdo que hace posible una mejor educación para todos y todas». Francina Armengol ha recordado que el anterior acuerdo, firmado en 2015, ya supuso grandes avances y «ha tenido resultados evidentes: hemos reducido a la mitad el abandono escolar prematuro, ha bajado muchísimo el número de repetidores» y se ha dado una «mejora cualitativa y cuantitativa» en el sistema educativo isleño.

Por otro lado, el conseller de Educación y Formación Profesional, Martí March, ha reivindicado que «es un acuerdo muy participado» y que, «después de años complejos», es «importante que haya llegado porque nos lo merecemos todos».

El Acuerdo, además de la carrera profesional docente y de una reducción de las ratios y de las horas lectivas, incorpora medidas como la convocatoria anual de concurso oposición entre 2023 y 2027, la inclusión de las plazas de los centros con poca estabilidad de Eivissa y Formentera como plazas de difícil ejercicio y la regulación de los permisos de maternidad y paternidad de media jornada, así como los de asuntos propios y los que son sin retribución.

Por otro lado, incorpora el compromiso de revisar el horario del personal docente para implementar la jornada laboral de 35 horas, la aprobación de un protocolo contra las agresiones a los docentes, la elaboración de un plan de igualdad y de conciliación y la creación de un nuevo plan de infraestructuras educativas, que se complementará con un plan de climatización de centros.

Todas estas medidas se tienen que ir implementando a medida que se adopten los acuerdos parciales en la Mesa Sectorial y en función de las disponibilidades presupuestarias.